性行为不端-第九条

第九条事故报告表

       

      第九条小组

      第九条申诉池, 决策者池, 上诉决策者池由大学员工(包括威尼斯人app下载)组成，他们经过专门培训，可以在这些池中服务. 申诉池的成员既可以担任调查人员，也可以担任顾问. 政策正式概述了他们的角色. 首席多元化官 & 《威尼斯人app下载》高级管理员和《威尼斯人app下载》联合协调人, 得到了总统的批准, 选择池的成员.

      1. 池的成员

        以下个人将在2023-2024学年担任泳池成员:

        • Dawn Adams -助理. 学生主任兼国际学生服务主任
        • 乔迪·布莱恩，学术支持主任
        • Dr. Mandy Capel – Director of Graduate Programs, School of 教育; Professor, M.Ed. 教育
        • 玛西·克雷格，人力资源总监
        • 肖恩塔·福雷斯特，学生多样性项目主任
        • 亚历克西斯·海德里克，学生无障碍服务中心主任
        • Crystal Johnson -前景研究经理
        • 纳撒尼尔·拉里奇亚，体育传播总监
        • Marci Muckleroy，学生成功中心主任
        • 马修帕内尔-主任，娱乐和健康服务
        • Lynn Riggle - WRMU协调员和票房经理
        • 凯蒂·斯科特，联合山基金主任
        • 萨拉·舍尔，宿舍生活主管
        • 李·史密斯，物理工厂主任
        • 伦道夫·史密斯，招生服务副主任
        • 凯利·斯托特，刑事司法助理教授
        • Casey Tonn -学生参与和领导主任
        • 安德烈·威廉姆斯-助理临床 & 物理治疗学术协调员
      2. 决策者

         

        • Dr. Bryan Boatright -学术事务临时联合副总裁兼助理副总裁, 教务处及大学注册处处长
        • 萨拉·舍尔，宿舍生活主管
        • Dr. 希瑟·杜达-艺术与人文学院的创始院长
        • Dr. Sandy Madar -学术事务临时联合副校长 & 自然与健康科学学院创始院长
        • 马克斯·沙利文，学生行为主管
      3. 呼吁决策者

         

        • 洛根·阿吉尼加，大学发展副主席
        • 凯特琳·克拉克，招生管理副校长
        • 约翰·弗雷泽-学生事务副总裁，学生院长
        • Melissa Gardner -营销副总裁
        • Patrick Heddleston，高级副总裁兼首席财务官

         

       

      培训信息

      1. 培训的主题

         

        第九条资金池的成员定期接受以下主题的培训:

        • 威尼斯人app下载关于平等机会的临时政策的范围, 骚扰和非歧视及程序
        • 如何进行调查及聆讯，以保障投诉人及答辩人的安全, 促进问责制
        • 内隐偏见
        • 差别待遇和影响
        • 报告、机密性和隐私要求
        • 适用的法律、法规和联邦法规指导
        • 如何实施适当的和针对具体情况的补救措施
        • 如何进行彻底、可靠、公正的调查
        • 如何维护公平、公正和正当程序
        • 如何权衡证据
        • 如何进行提问
        • 如何评估可信度
        • 公正客观
        • 如何呈现调查结果并产生清晰、简洁、基于证据的基本原理
        • 所有罪行的定义
        • 如何始终如一地应用威尼斯人app下载关于同意(或不同意或否定同意)的定义, 公正, 并且符合政策
        • 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程
        • 如何通过避免对争议事实的预先判断来公正地服务, 利益冲突, 和偏见
        • 在现场听证会上使用的任何技术
        • 问题和证据的相关性问题
        • 相关问题，以创造一份调查报告，公平总结相关证据
        • 如何确定对所有形式的骚扰的适当制裁, 歧视, 和/或报复指控
        • 保留记录


        还为上诉决策者提供了具体培训, 摄入人员, 顾问(Mount Union大学员工), 和决策者. 所有泳池成员必须每年参加这些培训.

        由第九条协调员酌情决定, 大学亦可聘请外部承办商担任合组成员. 

      2. 培训材料

         

        培训第九条官员所用的材料将在培训完成后张贴在这里, 是每年秋季学期的课程吗.  全年可能会进行额外的培训，以确保所有泳池成员都得到适当的培训.


        查看培训材料

         

       

      外部询问- OCR

      1. 民权办公室

         

        民权办公室 (OCR)
        U.S. 教育部
        马里兰大道400号，西南
        华盛顿特区20202-1100

        客户服务热线:(800)421-3481
        传真:(202)453-6012
        Tdd:(877) 521-2172
        电子邮件: OCR@ed.政府

        俄亥俄州民权办公室可在以下网址找到:

        • 克利夫兰的办公室
          • U.S. 教育部
          • 欧几里德大道1350号
          • 325套房
          • 俄亥俄州克利夫兰44115
          • 电话:(216)522-4970
          • 传真:(216)522-2573
          • 电子邮件:OCR.Cleveland@ed.政府

         

        涉及员工的投诉: http://www.平等Employment机会委员会.Administration /办事处/克利夫兰/位置 (平等就业机会委员会)

        在这里, 平等的机会, 骚扰, 对所有教员一视同仁, 学生, 员工和第三方政策 可以找到. 此处的链接副本是该政策的最新副本. 如果/当对政策进行更新时，他们会在这里发布，这是目前对联合山的政策. 

        当发生涉及性行为不端的情况时, 一个人在经历了这样的个人侵犯之后，或者在他/她从这种侵犯中恢复的过程中，必须立即做出许多决定. The Mount Union大学 provides services that can assist the student with this process; the 性行为不端回应计划 is designed for this purpose. 更多信息或当前应答者列表，请访问 性行为不端回应计划 页面.